New Work, People Management und KI

Fachkräftesicherung der Zukunft: Hessische Unternehmen setzen auf Innovation

Frankfurt am Main. Wie können Unternehmen dem Fachkräftemangel aktiv begegnen? Welche Rolle spielen dabei neue Technologien, internationale Talente und moderne Arbeitskonzepte? Antworten auf diese drängenden Fragen bot das HR-Event „Innovative Fachkräftesicherung – Zwischen New Work, People Management und KI“, das am 4. Dezember 2024 im Haus der Wirtschaft Hessen stattfand.

Die Veranstaltung, organisiert vom Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Hessen (HESSENMETALL) und ausgerichtet in Kooperation mit der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände (VhU), brachte rund 75 Fach- und Führungskräfte aus dem HR-Bereich zusammen und verdeutlichte, welche innovativen Wege zur Fachkräftesicherung Unternehmen in Hessen bereits beschreiten und wie damit der Wirtschaftsstandort gestärkt wird.

Botschaft an die Wirtschaft: Innovation und Vernetzung sind der Schlüssel

Die Beispiele aus der Unternehmenspraxis zeigten eindrucksvoll, dass Fachkräftesicherung nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine Chance ist: „Der Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel ist längst mehr als nur ein Engpass – er stellt für viele Unternehmen eine existenzielle Herausforderung dar. Mit den hier gezeigten kreativen Konzepten, mit internationaler Vernetzung und mit innovativen Technologien, gelingt es vielen Unternehmen besser, dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen und sich selbst zukunftsfähig aufzustellen. So können Wettbewerbsvorteile generiert werden, die dazu beitragen, unseren Wirtschaftsstandort zu stärken“, ordnete Dirk Pollert, Hauptgeschäftsführer von HESSENMETALL, bei der Veranstaltung ein.

Praxisbeispiele und innovative Ansätze

Unternehmen wie great2know, heidi, Xeem, Evalea, dreamteam, der Medical Airport Service und die Techniker Krankenkasse präsentierten Lösungen, die bereits heute Wirkung zeigen:

• Christine Lutz, Co-Founder von great2know betonte: „Als great2know machen wir bislang nicht dokumentiertes Wissen in Unternehmen sichtbar und nutzbar. Wir nutzen dafür unter anderem KI und tragen dazu bei, Wissen – unabhängig von Personen – nachhaltig im Unternehmen zu halten. Der Austausch mit HR- und Fachexperten ist für uns eine wertvolle Gelegenheit, neue Impulse zu gewinnen.“
• Florian Lethen, Geschäftsführer von heidi, hob hervor „Unsere Plattform für Internationales Recruiting hilft Unternehmen, ausländische Fachkräfte zu finden und beim Umzug nach Deutschland zu begleiten. Die positive Resonanz auf unser Konzept bei der heutigen Veranstaltung bestärkt uns darin, dass dies einen wichtigen Beitrag zur Zukunftssicherung des Arbeitsmarktes leistet.“
• Benjamin Ries, CEO der Gen Z-Consulting-Agentur „Xeem“, ergänzte: Unsere Mission ist es, junge Talente zu fördern und mit Ihnen die Innovationskraft von Unternehmen zu stärken. Mit Online-Challenges ermöglichen wir Unternehmen kreative Impulse und innovative Lösungsansätze, die über den Tellerrand hinausgehen. Dieses Event ist für uns eine wunderbare Chance, unsere Mission weiterzutragen.“
• David Maurer, CEO der Evalea GmbH, bestätigt: „Unternehmen brauchen smarte und datenbasierte Lösungen, um die Herausforderungen des Fachkräftemangels zu meistern. Mit unserer Software schaffen wir die Grundlage für gezielte Personalentwicklung, die Talente sichtbar macht, Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet und Bindung nachhaltig stärkt.“
• Angelika Birk, Co-Founder und CEO von der dreamteam GmbH freute sich im Vorfeld auf den Austausch mit Vertretern aus Mittelstand und Corporates zur Rolle von Team- und Firmenevents für die Mitarbeitermotivation: „Wir sind dankbar, dass HESSENMETALL diese Brücke baut, da eine zukunftsfähige Arbeitsorganisation ein erfolgskritischer Schlüssel in allen Unternehmensgrößen ist.“
• Dr. med. Annegret Schumacher, Geschäftsführerin und Fachärztin für Arbeitsmedizin des Medical Airport Service (MAS) unterstrich, dass sich bei der Netzwerkveranstaltung neue Impulse und wertvolle Gespräche ergeben haben. „Wir freuen uns dabei zu sein, weil wir uns auf die interessanten Themen der beiden anderen Zeitslots freuen und selbst mit unserem Workshop dazu beitragen möchten, Arbeitsschutz neu zu denken.“
• Luis Garbo, Startup Berater der Techniker Krankenkasse unterstützt das Format auch künftig gerne mit ihren kostenfreien und innovativen Services: „Durch diese Zusammenarbeit schaffen wir gemeinsam Synergien, die Effektivität und Erfolg fördern und zu einer nachhaltigen Partnerschaft beitragen. Wir freuen uns darauf, auch bei zukünftigen Veranstaltungen Teil dieser wichtigen Initiative zu sein und gemeinsam die Zukunft aktiv zu gestalten!“
  
  

Impulse für die Zukunft der HR-Arbeit

Neben praxisnahen Workshops und konkreten Lösungen betonte die Veranstaltung die Bedeutung einer offenen Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft, Politik und Gesellschaft, um den Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken. Der direkte Austausch zwischen HR-Experten und Start-ups zeigte, dass der Schlüssel zur Fachkräftesicherung in der Kombination aus Innovation und Zusammenarbeit liegt. Deutlich wurde auch, dass es aus Sicht der Wirtschaft noch weitaus mehr Anstrengungen der Politik bei der Beschleunigung und Vereinfachung des Fachkräfteeinwanderungsverfahrens bedarf.

Zukunft des Wirtschaftsstandortes Hessen

Die Veranstalter kündigten an, auch künftig Formate wie dieses zu schaffen, um den Dialog zu fördern und Unternehmen bei der Bewältigung des Fachkräftemangels zu unterstützen. „Die Sicherung von Fachkräften ist nicht nur eine wirtschaftliche Notwendigkeit, sondern ein entscheidender Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit Hessens“, so Dirk Pollert abschließend.

Eindrücke der Veranstaltung:
(Fotos: Julia Reisinger)

HESSENMETALL ist der Arbeitgeberverband der größten Industrie in Hessen und vertritt die Interessen von über 720 Mitgliedsunternehmen aus der Metall-, Elektro- und IT-Industrie mit rund 130.000 Beschäftigten. Die Mitgliedschaft steht Unternehmen sowohl mit als auch ohne Tarifbindung offen. HESSENMETALL ist für Arbeitgeber eine Service­organisation und die Netzwerk-Plattform für Arbeit 4.0. Dienstleistungsschwerpunkte sind Arbeitsrecht, Arbeitsbezie­hungen, Tarifpolitik, Fachkräftesicherung, Kommunikation, Digitale Transformation, Nachhaltigkeits­management sowie Technologietransfer. Als Netzwerk bietet der Arbeitgeberverband Entscheidern und Experten die Plattform für den Erfahrungsaustausch für mehr Wettbewerbsfähigkeit. Mit Hochschulkooperationen wird die Kompetenz und Innovati­onskraft der Mitgliedsunternehmen auch bei neuen Schlüsseltechnologien gesteigert. HESSENMETALL ist mit seiner Landesgeschäftsstelle und fünf Bezirksgruppen flächendeckend vor Ort und sichert über die Dachverbände Gesamt­metall, BDA und BDI die bundesweite Interessenvertretung der hessischen Metall-, Elektro- und IT-Industrie.