Die Formulierung einer Abmahnung

Im beruflichen Kontext stellt die Abmahnung ein bedeutsames Mittel dar, um auf Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten angemessen zu reagieren. Eine verhaltensbedingte Kündigung kann regelmäßig erst nach Ausspruch einschlägiger Abmahnungen Erfolg haben. Doch welche konkreten Voraussetzungen muss eine Abmahnung erfüllen, um rechtswirksam zu sein und einer gerichtlichen Überprüfung standzuhalten?

In unserem Online-Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die juristischen Anforderungen an die Erstellung von Abmahnungen. Wir  beleuchten typische Fehler bei der Erstellung von Abmahnungen und zeigen auf, wie Abmahnungen gezielt als Instrument zur Verhaltenskorrektur eingesetzt werden können.

Themen und Inhalte
Grundlagen zur Abmahnung
Aufbau des Abmahnungsschreibens
Formelle und inhaltliche Anforderungen
Die Bedeutung der Abmahnung im Kündigungsschutzprozess
Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte

Teilnehmerkreis
Personalleiter/innen, Mitarbeiter/innen im Personalbereich und betriebliche Führungskräfte mit Personalverantwortung

Referent/en
Das Seminar wird von den Juristen / Juristinnen der Unternehmerverbände Südhessen durchgeführt.