Die Schwerbehinderten­vertretung

Dieses Seminar richtet sich an: Geschäftsführende, Personalleitende, Mitarbeitende der Personalabteilung, Führungskräfte

Leider befindet sich die Schwerbehindertenvertretung oft nicht im Fokus der Arbeitgeber/-innen. Dieses Organ nicht ordentlich in die Entscheidungsprozesse einzubeziehen hat an anderer Stelle weitreichende Folgen. Die damit einhergehenden Probleme wollen wir in unserem Seminar erläutern.

Arbeitgeber/-innen sind gesetzlich verpflichtet, die Schwerbehindertenvertretung bei allen Angelegenheiten, die schwerbehinderte Menschen berühren, zu beteiligen. Die Verfahren und Diskussionen sind oft langwierig und verzögern die Durchführung einer Entscheidung. Allerdings ist die Einbeziehung der Schwerbehindertenvertretung unumgänglich, da eine Entscheidung ohne ihre Beteiligung unwirksam wäre. Aufgrund dieser Unwirksamkeitssanktion ist es unerlässlich, die Schwerbehindertenvertretung, insbesondere vor dem Ausspruch der Kündigung eines schwerbehinderten Menschen, umfassend zu beteiligen. Dies gilt auch für gleichgestellte behinderte Menschen.

Mit diesem Seminar wollen wir Ihnen einen Überblick geben zu:

• Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
• Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung
• korrekte Durchführung der Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung am Beispiel der Kündigung eines schwerbehinderten Menschen
• Zusammenarbeit mit anderen Stellen/Behörden.
  
  

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