Unsere Rechtsabteilung übernimmt die rechtliche Beratung unserer Mitgliedsunternehmen im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht. Das Team aus Fachanwältinnen und Fachanwälten für Arbeitsrecht berät unsere Mitgliedsunternehmen im persönlichen oder virtuellen Gespräch in allen Angelegenheiten aus der täglichen Personalarbeit und bietet somit passgenaue Lösungen für jeden individuellen Sachverhalt an. Neben der Beratung übernehmen wir auch die Durchsetzung der rechtlichen Interessen unserer Mitgliedsunternehmen in außergerichtlichen Verfahren, ebenso wie in Verfahren vor den Arbeits- und Sozialgerichten durch alle Instanzen sowie gegenüber Behörden und Gewerkschaften.

Darüber hinaus bieten wir mit unserem HESSENMETALL Serviceportal ein umfangreiches Angebot an, welches neben Musterverträgen, Leitfäden oder Blanko-Formularen auch hilfreiche Informationen zu aktuellen arbeits-, sozial und tarifrechtlichen Themen beinhaltet.

Dieses Beratungsangebot umfasst dabei insbesondere folgendes Spektrum:

• Arbeitsvertragsgestaltung für tarifliche, außertarifliche und leitende Angestellte
  durch Verwendung der Muster des Verbandes oder Erarbeitung maßgeschneiderter Lösungen, Altersteilzeitverträge
• Bereitstellung von Mustern für die gesamte Personalarbeit, z. B.: betriebliches Vorschlagswesen, Personalfragebogen
• Unterstützung bei allen Rechtsfragen aus dem gesamten Individual- und Kollektivarbeitsrecht,
  z. B.: Kündigungsschutz, Betriebsverfassung, Ausbildung
• Prozessvertretung
  für die Mitgliedsfirmen bei Prozessen vor den Arbeits- und Sozialgerichten in allen drei Instanzen und Vertretung bei Verhandlungen mit Behörden (z.B. Arbeitsämtern, Integrationsämtern)
• Auslegung und Erläuterung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
  z. B. Anwendung des Entgeltrahmenabkommens (ERA), Einstufung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in die zutreffende Entgeltgruppe, Anrechnung übertariflicher Entgeltbestandteile anlässlich Tariferhöhungen, Hilfe bei der betrieblichen Arbeitszeitflexibilisierung
• Tarifverträge
  Vorbereitung und Begleitung von Tarifverhandlungen
• Verhandlungen mit dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft
  Unterstützung bei dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen; Mitwirkung bei Sozialplanverhandlungen und Einigungsstellen, bei Tarifverhandlungen und Schiedsstellen
• Entlohnungs- und Gehaltsfragen
  Anforderungsabhängige Entgeltfindung, Beratung zu Grundsätzen der summarischen und analytischen Arbeitsbewertung, Beratung in Fragen der Entgeltgrundsätze und -methoden, Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen zum Leistungsentgelt, zur Gruppenarbeit und zu neuen Formen der Leistungsentlohnung, Eingruppierung von Tätigkeiten in die zutreffende Tarifgruppe (bei Vorliegen von Tarifverträgen), Bereitstellung von Tarifunterlagen und Vergleichsstatistiken, Entgeltumwandlung
• Beratung und Erfahrungsaustausch, z. B. Einführung und Ausgestaltung mobiler Arbeit oder Desksharings, Gruppenarbeit, kontinuierlicher Verbesserungsprozess, Zielvereinbarung, Gestaltung der Arbeitsorganisation, Arbeitssicherheit/Gefährdungsanalysen, Zeitdatenermittlung, Arbeitszeitmodelle in Personalleitungskonferenzen sowie themenbezogenen Arbeitskreisen, z. B. Altersteilzeit, ERA, Ausbildung, Personalentwicklung
• Arbeitssicherheit und Unfallverhütung
  z. B. Zusendung von Informationsmaterial und Kontaktherstellung zu den Ämtern für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik
• Kontakt zu Sozialversicherungsträgern
  z. B. bei Fragen zum Krankengeld, Mutterschafts- bzw. Elterngeld, medizinischen Dienst oder bei der Beurteilung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Beratung in Sozialversicherungsfragen (Renten-, Arbeitslosen-, Kranken-, Pflege- und Unfallversicherung)
• Selbstverwaltungsgremien
  Mitwirkung in den Selbstverwaltungsgremien aller Sozialversicherungszweige
• Betriebliche Sozialleistungen
  Beratung bei der Gestaltung von Altersversorgungssystemen, Weihnachtsgratifikationen, Fahrgelderstattungen, Essensgeldzuschüssen
• Moderne Arbeitsorganisation
  Beratung und Erfahrungsaustausch, z. B. Gruppenarbeit, kontinuierlicher Verbesserungsprozess, Zielvereinbarung, Gestaltung der Arbeitsorganisation, Arbeitssicherheit/Gefährdungsanalysen, Zeitdatenermittlung, Arbeitszeitmodelle
• Beratung in betrieblichen Ausbildungs- , Ausbildungsförderungs- und Fortbildungsfragen
  z. B. in Fragen des SGB III, des Berufsbildungsgesetzes, des Ausbildungsabkommens, europäischer Fördermittel etc.
• Vertretung gegenüber Behörden und anderen Institutionen
  z. B. Unterstützung bei Genehmigungsverfahren, Vermittlung von Gesprächskontakten

Zögern Sie nicht bei allen arbeitsrechtlichen Belangen mit unseren Juristen und Juristinnen der Bezirksgruppe Rhein-Main-Taunus Kontakt aufzunehmen.

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