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Digitale Kernqualifikation in M+E Berufen
oft nebenbei läuft, soll in ein strukturiertes Konzept überführt werden, um den Anforderungen der
„You can’t overcommunicate“
aus der Gruppe. Hier kam Elke Frank auf das Konzept des „Reverse-Mentoring“ zu sprechen. „Personen
Quiz-Siegerinnen und Sieger erhalten ihre Gewinne von HESSENMETALL Mittelhessen
die Gewinnerinnen und Gewinner überreichte. Das Konzept ist denkbar einfach: Jugendlichen fällt die
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sowie große Veranstaltungen und ihr spezielles Konzept fördert die Zusammenarbeit. Beim gemeinsamen
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sowie große Veranstaltungen und ihr spezielles Konzept fördert die Zusammenarbeit. Beim gemeinsamen
M+E-Infotruck
, der Ablaufplan und das didaktische Konzept wurden an die neuen Rahmenbedingungen angepasst
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sowie große Veranstaltungen und ihr spezielles Konzept fördert die Zusammenarbeit. Beim gemeinsamen
Nachhaltigkeitsforum 2024
Prozessen auseinandersetzt und im Anschluss ein Konzept entwickelt. Ohne tiefgreifende Veränderungen in
CEO im Gespräch: Dr. Björn Bernhard, Rheinmetall Landsysteme
. Darüber hinaus sind wir dabei, unser Konzept zur Optimierung der Recruiting-Strategien
Neue Impulse für die Zukunft - Nachhaltigkeitsforum 2024
Prozessen auseinandersetzt und im Anschluss ein Konzept entwickelt.“ Abschließend gaben Sophie Sandner