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Rechtstipp November 2024
zum Thema "Klagen gegen außerordentliche Kündigungen wegen Diebstahls erfolgreich abgewehrt" … November 2024 Klagen gegen außerordentliche Kündigungen wegen Diebstahls erfolgreich abgewehrt Das Team … vor kurzem bei der Vorbereitung von Kündigungen wegen des unerlaubten Entwendens von … vier Arbeitnehmer außerordentlich fristlos. Die Kündigungen wurden auf
„Die BR-Anhörung wurde dem Betriebsrat übergeben“ Rechtstipp für den Arbeitgeber: Verwenden Sie viel Sorgfalt auf diese Anhörung!
kaum noch korrigiert werden können und Kündigungen trotz objektiv vorliegender und auch beweisbarer … bei der Beteiligung des BR vor Ausspruch von Kündigungen erhebliche Bedeutung zu. Fehler können zur
Beschäftigungssicherung
verstehen (z. B. Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen, Übernahmeverpflichtung von Auszubildenden nach … verstehen (z. B. Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen, Übernahmeverpflichtung von Auszubildenden nach
Rechtsberatung
. Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigungen, Aufhebungsverträge, Umgang mit Low Performern.
Leistungen für Mitglieder
Antragstellung auf behördliche Zustimmung von Kündigungen gegenüber Schwerbehinderten bei dem
KI: Werkbank der menschlichen Intelligenz
Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen betreffen, Künstliche Intelligenz zum Einsatz
Betriebsbedingte Kündigung vorbereiten
Anforderungen an die Umsetzung betriebsbedingter Kündigungen sind komplex. Insbesondere bei umfangreicher
Kurzarbeit
Frage, ob sich Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigungen ausschließen. Und dann gilt es noch die
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Kurzarbeit
Frage, ob sich Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigungen ausschließen. Und dann gilt es noch die
Betriebsratanhörung nach § 102 BetrVG
, kann dies insbesondere bei außerordentlichen Kündigungen, wegen des dann bereits erfolgten Fristablaufs
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, kann dies insbesondere bei außerordentlichen Kündigungen, wegen des dann bereits erfolgten Fristablaufs
Rechtsberatung I Mittelhessen
. Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigungen, Aufhebungsverträge, Umgang mit Low Performern.