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Berufsorientierung Osthessen
Praktikanten haben wir vor allem dann, wenn die Betriebe sich kümmern und engagieren!“ Julia Birkefeld
„Wir haben das Unternehmer-Mindset und sind Gamer aus Leidenschaft“
digitale Unternehmenskultur unterstützen wir Betriebe dabei, Talente zu gewinnen. Das Recruiting
Kooperation Technische Hochschule Mittelhessen
ist hier die enge Verknüpfung der regionalen Betriebe mit StudiumPlus, den dualen Studienangeboten der
Ausbildungssituation in der hessischen M+E+IT-Industrie
. Thema Nachhaltigkeit erreicht immer mehr Betriebe Immer mehr Unternehmen setzen sich mit den
Betrieb
Betriebs bzw. für mehrere Betriebsteile oder Betriebe gemeinsam kann unter bestimmten Voraussetzungen
Industrie als Chance für Frankfurt nutzen
der Fabriken gab. „Damit nicht noch weitere Betriebe abwandern und sich neue Unternehmen ansiedeln
HESSENMETALL zur Jahresbilanz 2023 in der hessischen Metall- und Elektroindustrie
des vergangenen Jahres besorgt. „Die Betriebe haben angestaute Aufträge abgearbeitet, jedoch
Neues Karriereportal der Metall-, Elektro- und IT-Industrie startet
Einblicke in die Innovationsarbeit unserer Betriebe und die Aufgaben in der aktuellen Transformation
Tarifrunde
3-D-Druck ein. Insgesamt nutzen deutlich mehr Betriebe neue Technologien als noch 2019. „Erfreulich ist
Berufsausbildung in Teilzeit (Beratungsangebot)
(Tel. 06151 2710-100) für interessierte Betriebe eingerichtet. Sie erreichen das Projektbüro auch
CEO im Interview: Christian Stein
verknüpfen. Über den instant3Dhub können dann Betriebe alle Konstruktionsdaten vom Auto über den
KI-basierte Lösung von Cogia optimiert Kundenzufriedenheit
das Startup ein sicheres Kommunikationstool für Betriebe geschaffen hat - auf der Basis von
Quiz-Siegerinnen und Sieger erhalten ihre Gewinne von HESSENMETALL Mittelhessen
, hier durch gezielte Berufsorientierung die Betriebe ein wenig zu unterstützen und zur Abmilderung
Ausbildungsstart in der Metall-, Elektro- und IT-Industrie in Hessen
das Bildungsniveau nachlässt. Der Großteil der Betriebe schult zum Ausbildungsstart bereits umfangreich
Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie Hessen
durch Tarifverträge. Auch für Betriebe, in denen keine direkte Tarifbindung besteht,
Software sorgt für weniger Aufwand und mehr Transparenz
Beschäftigte haben. Aber auch deutlich größere Betriebe sind in unserem Kundestamm. Der
Interview mit Jörg Reger, CEO von ABB Robotics
die Systeme einfacher werden, damit auch kleine Betriebe sie leichter einsetzen können. Und alles wird
Muster
bewältigen. Zukünftig wird es eben auch für KMU Betriebe erforderlich sein, Risiken rechtzeitig durch
Interview mit Holger Frank , CEO von Mechatronic
gespart. Deshalb hatten wir wie viele andere Betriebe auch deutliche Umsatzeinbrüche und waren lange
Chancen für Ausbildungsinteressierte in der M+E und IT-Industrie steigen weiter
sehr hoch ist (94 Prozent) und die Betriebe die Zahl der Ausbildungsplätze beibehalten oder