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Personalabbau rechtssicher gestalten in 3 Modulen
des Betriebsrates Modul 2: Betriebsbedingte Kündigungen und Sozialauswahl Rechtliche Voraussetzungen
Betriebsratanhörung nach § 102 BetrVG
, kann dies insbesondere bei außerordentlichen Kündigungen, wegen des dann bereits erfolgten Fristablaufs
Rechtsberatung
. Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigungen, Aufhebungsverträge, Umgang mit Low Performern.
Die verhaltensbedingte Kündigung Teil 1
? Immer wieder scheitern verhaltensbedingte Kündigungen vor den Arbeitsgerichten oder es werden hohe
Personalabbau rechtssicher gestalten in 3 Modulen
des Betriebsrates Modul 2: Betriebsbedingte Kündigungen und Sozialauswahl Rechtliche Voraussetzungen
Kurzarbeit
Frage, ob sich Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigungen ausschließen. Und dann gilt es noch die
Betriebsbedingte Kündigung vorbereiten
Anforderungen an die Umsetzung betriebsbedingter Kündigungen sind komplex. Insbesondere bei umfangreicher
Die verhaltensbedingte Kündigung Teil 2
? Immer wieder scheitern verhaltensbedingte Kündigungen vor den Arbeitsgerichten oder es werden hohe
Rechtsberatung I Mittelhessen
. Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigungen, Aufhebungsverträge, Umgang mit Low Performern.
Die Schwerbehindertenvertretung und der Inklusionsbeauftragte: Aufgaben, Rechte und Pflichten
zumindest ein Begriff. Auch dass sie vor Kündigungen von schwerbehinderten Arbeitnehmern zwingend